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劳务派遣是遵义证代一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、劳务力弹性化的派遣新型用人模式，其实质就是办让用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。省时省心

劳务派遣经营许可证，更省由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。遵义证代

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、劳务力设施及环境的派遣管理， 提供必要的办让劳动保护条件，保证劳务人员劳动，省时省心避免发生工伤事故。更省劳务人员因公受伤时，遵义证代按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、劳务力聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的派遣，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证

劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。