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劳务派遣经营许可证是赤水人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二章第六条：经营劳务派遣业务，市劳实力应当向所在地有许可管辖权的遣许人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，可证任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。代办第二章第十四条：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、雄厚选择住所、放心法定代表人、赤水注册资本、市劳实力许可经营事项、遣许有效期限、可证编号、代办发证机关以及发证日期等事项。雄厚选择《劳务派遣经营许可证》分为正本、放心副本。赤水正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

劳动派遣经营许可证由中国各省人力资源局劳动保障局审批审签，具备相关经营规范的企业可参照中国各省人社局提供的办事指南申请办理。并且申请办理的原料理当以纸质方式 递交给申请办理的行政单位工作中员，目前来看只能线左右申请办理，资质证书代办制造行业在我国比较健全，有资质证书提供这类服务的第三方服务供应商数量也比较多。.底价：无隐形消费，价格相对更低一点，尽管现如今时兴的网上代理综合服务平台的出现时间并并并不是较长，但是在大数据技术方法下发展趋向迅速，并且还能提供高质量的在网上代办服务。

第二.信息透明：网上代理综合服务平台系统能够 ，自动式反馈意见申请办理进度，服务质量标准大数据可视化，企业能够 确保心中有数。

第三.服务项目确保：推广营销动不动三五个人就可以开创一个资质证书代理公司，服务质量也是无法保证;而在网上资质证书代理综合服务平台一般在服务资质证书和发展趋向企业规模上更具备优势，而且一般还会继续再次依据签署建立的合同格式来保证服务水平。

劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

劳务派遣的用工范围以及派遣比例 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系。其实它的本质就是用人单位将劳务出租给劳务派遣机构，用人单位与管理者分离，由此达到即可满足企业用人需求，又可提供劳动者就业机会的效果。

企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。