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劳务派遣是淮南指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的派遣一种用工形式。英文是公司Labor Dispatching，又称人力派遣、加盟降低经营人才租赁、成本劳动派遣、淮南劳动力租赁、劳务雇员租赁。派遣 劳动力给付的公司事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，加盟降低经营劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。成本劳务派遣起源于20世纪的淮南资本主义美国，后传到法国、劳务德国、派遣日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
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人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人力资源作为一种资源，具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性
（作者：新闻中心）