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人事代理是朔州与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是劳务指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，派遣按照一定的公司工作法律程序和政策规定，代办有关人事业务。加盟减轻 人事代理，帮助是客户一种人力资源外包形式，是负担企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的朔州第三方代理。

劳务派遣是劳务指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的公司工作一种用工形式。英文是加盟减轻Labor Dispatching，又称人力派遣、帮助人才租赁、客户劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源作为一种资源，具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性