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申请材料清单

1.劳务派遣经营许可申请书。贵州

2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、安顺法定代表人的办先办理身份证明（已与市场监管、公安部门建立数据共享机制的后收地区可不再提供）。

3.公司章程以及验资机构出具的贵州验资报告或者财务审计报告。

4.经营场所的安顺使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。办先办理

5.劳务派遣管理制度，后收包括劳动合同、贵州劳动报酬、安顺社会保险、办先办理工作时间、后收休息休假、贵州劳动纪律等与劳动者切身利益相关的安顺规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定，办先办理企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

用工单位需要做的工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚