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劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、安顺设施及环境的市劳实惠管理， 提供必要的遣许劳动保护条件，保证劳务人员劳动，可证避免发生工伤事故。代办劳务人员因公受伤时，费用服务按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、安顺聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的市劳实惠，由借调、遣许聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的可证规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。代办
用工单位需要做的费用服务工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，安顺承担劳务人员的市劳实惠各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的遣许正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
劳务派遣的概念
1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（作者：新闻中心）